People & Culture Manager (w/m/d)
München/Taufkirchen
40 Std./Woche
EUR 45k-60k
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Our Mission
KI in den Mittelstand bringen. Wir bauen mit meinGPT die zentrale All-in-One-Plattform, die KI für alle zugänglich macht. Unsere Haupt-Herausforderung: KI-Tools so intuitiv gestalten, dass jeder KI verwenden kann – und den Fokus darauf legen, dass Menschen KI auch tatsächlich effektiv einsetzen.
Wir haben vor ca. 9 Jahren die SelectCode aus einem Jugend-Forscht-Projekt heraus gegründet. Heute sind wir 32 Leute und haben mit meinGPT ein eigenes Produkt in der Skalierungsphase.
Wir sind besonders stolz darauf, dass wir mit unserem Ansatz schon bekannte Marken wie die ZDF Studios, Gerolsteiner oder auch die Bavaria Filmstudios von uns überzeugen konnten!
Mehr Infos zu meinGPT
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Your Mission
Recruiting & Onboarding (~ 65%)
Du steuerst das komplette Recruiting end-to-end – und findest die A-Player, die mit uns Außergewöhnliches schaffen:
Du sourcest eigenständig die besten Talente auf LinkedIn und anderen Kanälen für Product, Engineering, AI Success, Marketing und Sales
Du begleitest den gesamten Interview-Prozess und überzeugst Top-Talente davon, dass SelectCode der richtige Ort für sie ist
Du baust strukturierte Onboarding-Prozesse auf, die skalieren: Neue Teammitglieder sollen vom ersten Tag an produktiv sein können, sich direkt gut integriert fühlen und schnell über sich hinauswachsen können
Unser Ziel als Team: In den kommenden Monaten mehrere Top-Talente erfolgreich an Bord holen (wir rechnen mit 7-10 Einstellungen bis Jahresende).
People & Culture (~ 30%)
Du sorgst dafür, dass wir als Organisation skalierbar werden – und dabei unsere einzigartige Kultur bewahren:
Du denkst strategisch mit: Welche Skills brauchen wir in welchen Teams? Wie können wir durch smarte Tools und Prozesse effizienter werden?
Du führst Feedbackgespräche und sorgst dafür, dass unsere Talente sich weiterentwickeln
Du stärkst unsere Kultur – witzig, energiegeladen, authentisch –, organisierst dafür Team-Events oder bringst noch weitere Ideen mit ein
Admin (~ 5%)
Du kümmerst dich um die Basics – Urlaubsanträge, vorbereitende Gehaltsabrechnung, etc. – aber wir automatisieren das Schritt für Schritt weg. Das ist und bleibt ein minimaler Teil deiner Arbeit.
Your Mission
What We Are Looking For
Unsere Kultur ist nicht nur echt toll, sondern das, was uns ausmacht und es überhaupt möglich macht, dass wir gemeinsam so viel bewegen. Wir suchen jemanden, der diese Kultur stärkt UND gleichzeitig dafür sorgt, dass wir gezielt A-Player finden, entwickeln und befähigen.
Heißt konkret:
Du hast schon Sub-Teams aufgebaut (z. B. 1 → 5 Personen in einem Bereich) und weißt, was es braucht, damit Onboarding und Skalierung funktionieren
Du hast Recruiting-Prozesse end-to-end verantwortet – nicht nur koordiniert, sondern wirklich gemanaged und Interviews geführt
Du findest Dich schnell in neue Situationen rein und organisierst Dich auch bei wechselnden Prioritäten gut
Du hast ein Gespür dafür, welche Menschen zu uns passen – fachlich UND menschlich – und kannst sie für unsere Vision begeistern
Du arbeitest AI-first: Du nutzt ChatGPT & Co. sinnvoll und reflektiert in Deinem Arbeitsalltag, hast damit schon Use Cases umgesetzt und bist immer auf der Suche nach Optimierungspotenzial
Du kommunizierst flüssig und klar auf Deutsch und Englisch
Richtwert für die Erfahrung: 3-5 Jahre relevante HR-Erfahrung – aber wenn Du die oben genannten Dinge drauf hast und Lust hast, Verantwortung zu übernehmen, zählt das mehr als die Anzahl der Jahre.
What We Are Looking For
What's In It For You
Rolle mit echter Ownership: Du arbeitest eng mit Co-Founder Stephan zusammen und verantwortest gemeinsam mit ihm einen der wichtigsten Bereiche für unsere Skalierung.
Echte Mitgestaltung: Hier passiert gerade richtig viel – wir wachsen, bauen auf, entwickeln uns weiter. Und Du gestaltest aktiv mit, statt nur zuzuschauen.
Steile Lernkurve garantiert: Vom Umgang mit AI Agents bis hin zum Aufbau einer AI-first Organisation – hier lernst du Sachen, die andere erst in 5 Jahren machen.
Flexible Arbeitszeiten mit Option auf 2 Tage/Woche im Homeoffice.
Weitere Benefits wie der Zugang zu über 10.000 Sportstätten mit dem EGYM Wellpass und das Deutschlandticket.
What's In It For You
How We Work
Bei uns wird nicht endlos diskutiert – wir packen an und setzen um!
Wir kommunizieren offen, direkt und auf Augenhöhe – über Erfolge genauso wie über Fehler.
Wir nutzen selbst intensiv KI, um smarter und schneller zu sein – aber ohne blind hinterherzulaufen: Du bist immer selbst verantwortlich für Deine Ergebnisse.
Wir haben große Ziele, aber eine gesunde Arbeitsumgebung ist uns wichtig. Wir wollen nachhaltig als Team erfolgreich sein und achten aufeinander.
How We Work
Next Steps
Bewerbung: Fülle unser kurzes Bewerbungsformular aus und erzähle uns von Deiner Erfahrung.
Kennenlernen (30 min): Im ersten Video-Call schnacken wir locker über deine Motivation und klären die wichtigsten Rahmenbedingungen.
Case Study (90 min): Jetzt wird's spannend! Zeig uns in einer (remote) Live-Session, wie Du eine reale Recruiting- oder People-Challenge bei uns lösen würdest.
Founders Interview (90 min): Komm zu uns ins Office, triff unsere Gründer und erzähl, was Dich antreibt und wohin Deine Reise gehen soll.
Angebot: Wenn Du uns überzeugst, machen wir Dir ein Angebot – und hoffentlich heißt es danach "Willkommen im Team!".
Mehr Infos zu unserem Bewerbungsprozess findest Du hier: https://www.selectcode.de/jobs
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und darauf, Dich kennenzulernen! 😊
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Du hast Fragen?
Dann melde Dich gerne bei mir - Du bekommst auf jeden Fall innerhalb von 2 Tagen eine Antwort!
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